Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego, gdy podróż służbowa, w którą został wysłany przypada w dniu wolnym od pracy?
Jeżeli pracownik w tym czasie nie wykonywał obowiązków pracowniczych nie należy mu się odbiór dnia wolnego. Przebywanie w delegacji służbowej w dni wolne od pracy nie jest bowiem tożsame ze świadczeniem pracy na rzecz pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy jedynie w następujących sytuacjach:
- za pracę w niedzielę lub święta (gdy ta jest oczywiście dozwolona przez Kodeks Pracy),
- za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,
- za konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy, który wynika z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Jeżeli pracownik w czasie podróży służbowej w dniu wolnym od pracy wykonywał czynności pracy to oprócz dnia wolnego należy mu się również wynagrodzenie za pracę.
Przykład A.
Pan Ryszard został wysłany w podróż służbową, która ma trwać od środy do niedzieli. Pan Ryszard obowiązki służbowe będzie wykonywał od środy do piątku. Ze względu na fakt, że Pan Ryszard nie będzie świadczył pracy w sobotę i niedzielę nie należy mu się za te dni odbiór dni wolnych od pracy.
Przykład B.
Pani Gabrysia pracuje w biurze rachunkowym od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16. W niedzielę została wysłana w podróż służbową do innego miasta. Obowiązki pracownicze wykonywała od godziny 8 do godziny 19. Godziny pracy od 8-16 będą rekompensowane czasem wolnym, natomiast praca w godzinach 16-19 jest traktowana jako przekroczenie dobowe, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny.
Więcej o podróży służbowej w dniu wolnym od pracy w naszym artykule tutaj: Delegacja służbowa w dniu wolnym od pracy...