Kontakt Logowanie Publikacje O programie Start

Dane kontaktowe


  • icon

    Firma: Solution Explorer

    41-218 Sosnowiec
    ul. Koszalińska 37/46

  • icon

    Właściciel: Krawczyk Marek

    kontakt@e-delegat.pl

Delegacja czy oddelegowanie, a leasing pracowniczy?

Częstym problemem w odróżnieniu dotyczących kwestii obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest stwierdzenie czy pracownik został delegowany czy oddelegowany.

Tak, więc pomijając kwestię nieopodatkowania oraz wydatków pracodawcy na składki na ubezpieczenia społeczne w delegacji, zgodnie z kodeksem pracy podróż służbowa, czyli delegacja, polega na tym, iż pracownik wykonuje określone przez swojego pracodawcę czynności- zadania służbowe w miejscowości znajdującej się poza siedzibą przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony.

Na podróż służbową składa się kilka ważnych elementów, są to:

  • Miejsce pracy- podróż służbowa pracownika musi odbywać się poza miejscowością, w której wykonuje on swoją pracę
  • Odbywa się tylko i wyłącznie z polecenia pracodawcy
  • Podczas delegacji pracownik dokładnie wykonuje polecenia powierzone mu przez pracodawcę.

Po zakończeniu każdej delegacji-podróży służbowej, każdy z pracowników musi w odpowiedni sposób rozliczyć się z pracodawcą, i powrócić do swojego stałego miejsca pracy. Delegacje służbowe nie wpływają na treść umowy o pracę- dokument ten nie wymaga żadnych modyfikacji.

Oddelegowanie pracownika jest niczym innym, niż czasową zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Oddelegowanie pracownika nie wymaga pisemnego uzasadnienia. Oddelegowanie może nastąpić do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, nie wymaga formalnej zmiany warunków pracy w umowie (art. 42 ust. 4 k.p.). Oddelegowany pracownik nie korzysta również z przywilejów, jakie przysługują pracownikowi delegowanemu, (czyli zwiększone koszty utrzymania, zwrot wydatków).

Oddelegowanie pracownika nie jest samowolnym czynem pracodawcy. Takiemu pracownikowi przysługuje, co najmniej takie samo wynagrodzenie, jak standardowe, może wykonywać tylko czynności, które wchodzą w zakres jego kompetencji.

Leasing pracowniczy. Za zgodą pracownika pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego (wyrażonego na piśmie) w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym piśmie. Z tytułu takiego przekazania pracownika

  • pracownik jest w zatrudnieniu u obydwóch pracodawców, u delegującego przysługuje mu urlop bezpłatny; okres ten wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy
  • nie przysługują diety, oddelegowanie nie jest wyjazdem służbowym,
  • dotychczasowy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, obowiązek ten przechodzi na pracodawcę tymczasowego,
  • dla celów wykonywania umowy z pracownikiem oddelegowanym należy zawrzeć nowy stosunek pracy

Polityka prywatności

  • Jakie dane o Tobie zbieramy?

    Dane zbierane podczas rejestracji.
    Abyś mógł skorzystać z niektórych funkcji naszego systemu będziesz musiał sie zarejestrować. Podczas rejestracji zapytamy Cię o Twój adres email oraz hasło jakiego będziesz używał na naszej witrynie.

    Dane zbierane automatycznie.
    Podczas Twojej wizyty na naszej stronie internetowej, automatycznie zbierane są dane dotyczące Twojej wizyty, np. Twój adres IP, nazwa domeny, typ przeglądarki, typ systemu operacyjnego, itp.

    Dane zbierane, gdy kontaktujesz się z nami.
    Gdy kontaktujesz się z nami za pomocą strony internetowej, telefonu, poczty email, itp. przekazujesz nam swoje dane osobowe, np. imię, nazwisko, adres email, itp.

  • W jaki sposób wykorzystujemy Twoje dane?

    W żadnym wypadku nie będziemy sprzedawali danych zebranych o Tobie podmiotom trzecim.

    Dane zbierane podczas rejestracji będą wykorzystane wyłącznie do umożliwienia Tobie zalogowania się do naszego systemu. Rejestracja jest obowiązkowa jeżeli chcesz korzystać ze wszystkich części systemu.

    Jeżeli zapisałeś się na nasz Newsletter, lub w inny sposób wyraziłeś zgodę na jego otrzymywanie, wykorzystamy Twoje dane w celu wysłania Ci naszego Newslettera. Zostaniesz zapytany czy chcesz otrzymywać Newsletter podczas rejestracji.

    Dane zbierane automatycznie mogą być użyte do analizy zachowań użytkowników na naszej stronie internetowej, zbierania danych demograficznych o naszych użytkownikach, lub do personalizacji zawartości naszych stron internetowych. Dane te są zbierane automatycznie o każdym użytkowniku.

    Dane zbierane w trakcie korespondencji pomiędzy Tobą, a naszym serwisem będą wykorzystane wyłącznie w celu odpowiedzi na Twoje zapytanie.

    W przypadku kontroli Generalnego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych, Twoje dane mogą zostać udostępnione pracownikom Inspektoratu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.

    W przypadku naruszenia Regulaminu naszego serwisu, naruszenia prawa, lub gdy będą wymagały tego przepisy prawa, możemy udostępnić Twoje dane organom wymiaru sprawiedliwości.

  • W jaki sposób będziemy się z Tobą kontaktować?

    Jeżeli dokonałeś rejestracji w programie, możesz otrzymać od nas emaile dotyczące spraw bieżących dotyczących funkcjonowania systemu.

    Jeżeli zapisałeś się na nasz Newsletter, lub w inny sposób wyraziłeś zgodę na jego otrzymywanie, będziesz od nas otrzymywać drogą emailową nasz Newsletter.

  • W jaki sposób możesz poinformować nas o zmianie danych?

    Po zalogowaniu się do systemu i wybraniu sekcji Użytkownicy, możesz wprowadzić zmiany lub usunąć swoje dane osobowe zbierane podczas rejestracji i używane do zalogowania się do systemu i wysyłki Newslettera. Danych zbieranych automatycznie nie da się zmienić lub usunąć.

  • Wykorzystanie ciasteczek ("cookies")

    Nasza strona internetowa może wykorzystywać ciasteczka, które służą identyfikacji Twojej przeglądarki podczas korzystania z naszej strony, abyśmy wiedzieli jaką stronę Ci wyświetlić. Ciasteczka nie zawierają żadnych danych osobowych.

  • W jaki sposób zabezpieczamy Twoje dane osobowe?

    Komunikacja między Twoim komputerem a naszym serwerem gdy zbieramy Twoje dane osobowe, jest zaszyfrowana z użyciem protokołu SSL (Secure Socket Layer). Dodatkowo nasze bazy danych zabezpieczone są przed wglądem osób trzecich.

  • Zmiany naszej polityki prywatności.

    Zastrzegamy sobie prawo zmiany powyższej polityki prywatności poprzez opublikowanie nowej polityki prywatności na tej stronie.

  • Kontakt

    Firma zbierająca dane: Solution Explorer, ul. Koszalińska 37/46, 41-219 Sosnowiec, Polska.

    W razie dodatkowych pytań dotyczących ochrony prywatności, prosimy o kontakt korzystając z formularza kontaktowego na stronie kontaktowej.